Puesto en marcha por Emakunde
"Nuevos tiempos para una organización social corresponsable" es el lema que este año acompaña la nueva edición del Foro por la Igualdad organizado por Emakunde que se desarrollará hasta el 30 de mayo a través de 56 actividades organizadas por un total de
13 de Mayo de 2010
Fuente: Irekia - Gobierno Vasco
Los usos del tiempo, la corresponsabilidad y la conciliación formarán parte de los ejes de debate de las 56 actividades organizadas bajo la coordinación de Emakunde. El objetivo no es otro que aglutinar, visibilizar y reforzar el trabajo que vienen realizando instituciones, colectivos y entidades a favor de la igualdad de mujeres y hombres en nuestra comunidad
La Directora de Emakunde, María Silvestre, ha destacado que los debates, mesa redondas, seminarios y talleres de este VII. Foro para la Igualdad girarán en torno a la "corresponsabilidad" y la "articulación de medidas" por parte de las instituciones que "faciliten" que los hombres y las mujeres puedan hacer efectiva la conciliación laboral y personal.
"Las medidas de conciliación, que nacieron para coordinar la vida personal y laboral,han creado un efecto perverso", ha asegurado Silvestre, quien han denunciado que, al ser las mujeres quienes asumen las excelencias, bajas maternales y reducciones de jornada, las mujeres ven reducida su promoción profesional aumentando la "brecha salarial" entre hombres y mujeres.
La Directora de Emakunde, María Silvestre, ha subrayado la importancia de "aunar esfuerzos y reflexionar" en torno a un elemento clave del V Plan de Igualdad, que Emakunde elevará a Consejo de Gobierno para su aprobación el próximo mes de junio, como es la "corresponsabilidad". Silvestre ha denunciado que las medidas de conciliación han generado un "efecto perverso" ya que, al ser las mujeres quienes asumen las excelencias, bajas maternales y reducciones de jornada, las mujeres ven reducida su promoción profesional aumentando la "brecha salarial" entre hombres y mujeres.
"Es necesario articular medidas que garanticen, no sólo que los hombres asuman como una necesidad la conciliación, sino que los horarios laborales, sociocomunitarios, de las escuelas sean compatibles con un ejercicio razonable de nuestra vida personal, laboral y lúdica", ha enfatizado.
El VII Foro para la Igualdad busca "aunar esfuerzos y reflexionar" en torno a la importancia de un elemento clave como es la corresponsabilidad, que aparece, también, en el V Plan para la Igualdad que elevará al Consejo de Gobierno para su aprobación, en el mes de junio.
La Directora de Emakunde, María Silvestre, ha destacado que los debates, mesa redondas, seminarios y talleres de este VII. Foro para la Igualdad girarán en torno a la "corresponsabilidad" y la "articulación de medidas" por parte de las instituciones que "faciliten" que los hombres y las mujeres puedan hacer efectiva la conciliación laboral y personal.
"Las medidas de conciliación, que nacieron para coordinar la vida personal y laboral,han creado un efecto perverso", ha asegurado Silvestre, quien han denunciado que, al ser las mujeres quienes asumen las excelencias, bajas maternales y reducciones de jornada, las mujeres ven reducida su promoción profesional aumentando la "brecha salarial" entre hombres y mujeres.
La Directora de Emakunde, María Silvestre, ha subrayado la importancia de "aunar esfuerzos y reflexionar" en torno a un elemento clave del V Plan de Igualdad, que Emakunde elevará a Consejo de Gobierno para su aprobación el próximo mes de junio, como es la "corresponsabilidad". Silvestre ha denunciado que las medidas de conciliación han generado un "efecto perverso" ya que, al ser las mujeres quienes asumen las excelencias, bajas maternales y reducciones de jornada, las mujeres ven reducida su promoción profesional aumentando la "brecha salarial" entre hombres y mujeres.
"Es necesario articular medidas que garanticen, no sólo que los hombres asuman como una necesidad la conciliación, sino que los horarios laborales, sociocomunitarios, de las escuelas sean compatibles con un ejercicio razonable de nuestra vida personal, laboral y lúdica", ha enfatizado.
El VII Foro para la Igualdad busca "aunar esfuerzos y reflexionar" en torno a la importancia de un elemento clave como es la corresponsabilidad, que aparece, también, en el V Plan para la Igualdad que elevará al Consejo de Gobierno para su aprobación, en el mes de junio.
