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'CONSTRUYENDO IGUALDAD DE GÉNERO'

Cerca de 40 profesionales discutieron sobre propuestas realizadas por los ciudadanos a través de Facebook y Twitter.
21 de Febrero de 2011
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Una de las novedades del congreso 'Construyendo igualdad de género' -organizado por BBK, Ayuntamiento de Bilbao, Diputación foral de Bizkaia y Juntas Generales de Bizkaia- fue la participación ciudadana a través de la redes sociales Facebook y Twitter. Todas las personas que quisieron tuvieron la oportunidad de enviar reflexiones y temas para su debate posterior en el World Café, en el que cerca de 40 expertos distribuidos en cinco mesas discutieron sobre la diversidad de temas 'lanzados' por los internautas -en un 80% mujeres- para sacar conclusiones y, en la medida de lo posible, confeccionar una hoja de ruta para profundizar en la consecución de la igualdad entre hombres y mujeres en nuestra sociedad.

Estas son algunas de las preocupaciones en torno a la equidad de género y las soluciones o tendencias apuntadas por los diferentes profesionales que participaron en el World Café

MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Dinamizador: Patxi Juaristi (Profesor Titular de Ciencia Politica y de la Administracion en la Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación de la UPV-EHU)

Participantes: Lucía Martínez Odriozola (Presidenta de la Asociación de Periodistas de Bizkaia), Karmelo Vivanco (Responsable de contenidos de Baleuko), Cristina Juesas (Asesora en Lehendakaritza, Gobierno Vasco y experta en Redes), Dani Alvarez (Periodista EITB, conductor de los programas Boulevard y Plató 2.0.), Estíbaliz Ruiz de Azua (Periodista EITB, en Teleberri Fin de Semana), Luis Sastre (Presidente de la Asociación de Agencias de Publicidad de Bizkaia) y Begoña Marañón (Directora Regional Euskadi de la Cadena SER).

¿Qué preocupa a la ciudadanía?
La influencia en la educación (infancia y juventud)
Responsabilidad en la transmisión de valores de género
Los efectos negativos de la TV: series, reality shows
Creación de estereotipos asociados a mujeres y hombres
Prevención de actitudes violentas
Sensacionalismo en los medios: violencia contra la mujer en programas del corazón...

¿Qué soluciones plantean los expertos?

Concienciar y formar a las personas en los medios de comunicación
Reconocer y hacer visibles en los medios las aportaciones de las mujeres a la sociedad
Aumentar la repercusión mediática de los logros deportivos de las mujeres tanto individuales como colectivos


SOCIEDAD

Dinamizadora: Mar Esquembre, Directora del Centro de Estudios sobre la Mujer de la Universidad de Alicante
Participantes: Ana Izaguirre (Bizkaiko Gurasoen Elkartea), Iñigo Lamarka (Ararteko), Mariví Cuartango (Centro de Formación Txorierri), Alfonso Martínez Cearra (Director General, Bilbao Metrópoli-30), Isabel Abella (Abogada y experta en Igualdad), Angel María Unzueta (Vicario General de Bizkaia) y Javier Rodríguez (Director de Inguralde)

¿Qué preocupa a la ciudadanía?

La importancia de la igualdad de mujeres y hombres: mismo sueldo, labores del hogar, cuidado de hijos/as, tiempo de ocio
La inmigración femenina: otra forma de discriminación
Mujeres y hombres en una sociedad plural y diversa
Compromiso personal para la igualdad de mujeres y hombres
Las relaciones de pareja: la autoestima y el respeto frente a la agresión y la sumisión
El cambio del papel de mujeres y hombres: escuela, familia, juventud, educación

¿Qué soluciones plantean los expertos?
La diversidad de hombres y mujeres reales y no ideales. Construir diferentes modelos de ser mujer y ser hombre
Incluir las aspiraciones y necesidades de las mujeres y hombres por igual
Conocer y reconocer las aportaciones de las mujeres a todos los ámbitos y fomentar modelos de éxito y reconocimiento
Inclusión en los contenidos educativos de competencias emocionales y de valores e impulso de escuelas de padres y madres para continuar esta labor en la familia y no solo en los centros escolares


EMPRESA
Dinamizadora: Itziar Mena,  Directora de EIKEN, Cluster Audiovisual  Euskadi
Participantes: Marta Areizaga (Directora de Responsabilidad Social de Eroski), Iñaki Villanueva (Secretario de la Junta de Gobierno del Colegio Vasco de Economistas), Mikel Madariaga (Director General APD Zona Norte), Leire Solozabal (Gerente de Artez), Ángeles Alcazar (Responsable de Proyectos Sociales de Iberdrola).

¿Qué preocupa a la ciudadanía?
La igualdad en la gestión de recursos humanos: selección, promoción y formación
El impacto económico en las empresas por la pérdida de empleo y talento femenino
Obligatoriedad y aplicación de la Ley de Igualdad
Beneficios para las empresas derivados de la implantación de planes de igualdad: productividad, competitividad...
Convenios colectivos: la equiparación de mujeres y hombres a través de la negociación colectiva

¿Qué soluciones plantean los expertos?

Obligatoriedad y aplicación de la Ley de Igualdad con incentivos fiscales y otras ventajas en pymes y sectores masculinos
Difundir buenas prácticas (teletrabajo, flexibilidad, cultura de no desperdiciar el talento, organizaciones enfocadas a personas) que rompan los mitos del coste y visibilicen los beneficios
Abogar por unas relaciones laborales maduras ligadas a la productividad y gestión por objetivos
Abrir a otros ámbitos la negociación colectiva y no solo hablar de conciliación
Mayor equilibrio entre géneros y formación en las mesas negociadoras
Eliminar la discriminación salarial por categorías y sectores
Controlar el uso no sexista en el lenguaje de las empresas, sobre todo en las categorías profesionales ("limpiadoras")
Igualdad en los equipos de selección que deciden las contrataciones


CONCILIACIÓN/CORRESPONSABILIDAD

Dinamizadora: Inmaculada Maiz, Profesora del Master en Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV-EHU
Participantes: Ibone Bengoetxea (Teniente Alcalde Ayuntamiento Bilbao), Angel Elías (Director de la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV-EHU), Margarita Uría (Vocal del Consejo General del Poder Judicial), Ignacio Buqueras y Bach (Presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y de ARHOE), Arantza Rodríguez (Profesora del Departamento de Economía Aplicada I, UPV-EHU), Ander Bergara (Coordinador del Programa Gizonduz) y José Antonio Prieto (Letrado de Recursos Humanos y miembro de la comisión de igualdad de Mutualia)

¿Qué preocupa a la ciudadanía?

La flexibilidad horaria y los nuevos modelos de trabajo
Corresponsabilidad en las tareas del hogar y del cuidado de los hijos/as, mayores…
Corresponsabilidad en la esfera pública y en la esfera privada
El derecho a la vida personal también para las mujeres
Uso de los tiempos
Nuevas masculinidades

¿Qué soluciones plantean los expertos?
Permisos de paternidad y maternidad iguales e intransferibles
Paternidad afectiva
Ética del cuidado como parte de la masculinidad
Construcción de nuevas masculinidades
Creación de servicios sociocomunitarios
Cambio de la cultura empresarial
Normalización de los horarios con Europa
Reparto de la riqueza  


ECONOMÍA

Moderador: Pablo Angulo, Director de Programas del Área de Innovación Social, Innobasque
Participantes: Mari Carmen Gallastegui (Catedrática de Teoría Económica de la Facultad de Sarriko UPV-EHU y ex Directora de Ikerbasque), José Luis Curbelo (Director General Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad), Ana Armesto (Presidenta del Club Financiero de Bilbao), Ana Aguirre (Responsable de Formación de Cáritas), Marian Guridi (Directora de Calidad BBK) y .María José Fariñas (Universidad Carlos III de Madrid)

¿Qué preocupa a la ciudadanía?

La existencia de puestos "feminizados" y "masculinizados"
La independencia/dependencia económica de las mujeres y su bienestar social
Natalidad-economía-igualdad
El peso del trabajo femenino en la economía
El trabajo doméstico y su repercusión económica
La importancia de la toma de decisiones de las mujeres en el ámbito económico
El impacto de la crisis económica en mujeres y hombres
La pobreza se escribe con nombre de mujer

¿Qué soluciones plantean los expertos?

Computar en el Producto Interior Bruto los servicios a las personas
Trabajar en la retribución de los trabajos domésticos
Elaborar presupuestos públicos en clave de género
Trabajar por la integración laboral de las mujeres migrantes
Denunciar los procesos de discriminación salarial
Dignificar los contratos a tiempo parcial (no asociados a la precariedad)
Incluir en los procesos de selección "controladores/as de género"
Cumplir la ley de igualdad vasca en la administración pública
Frente a la apelación de la familia como esfera de responsabilidad, reforzar la implicación de la Administración tanto en aspectos económicos como de reconocimiento de esa labor social
Racionalizar horarios y aumento de las guarderías así como la escolarización entre 0 y 3 años
Cambio en el sistema de las pensiones de viudedad
Mejora de las condiciones de acceso al crédito para las mujeres empresarias

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